發布招聘信息，也就是傳播用人需求信息。這就是通過對所需防爆正壓柜生產崗位員工的信息進行發布，吸引到足夠多的應聘人員。招聘信息發布工作，會直接影響到對防爆正壓柜生產崗位員工人選選擇的范圍。信息發布得越廣泛，應聘的人員越多，這樣才能保證這種選擇的余地和空間。發布招聘信息，不僅僅是要告知單位或部門的用人需求，而且必須有對防爆電器企業發展愿景和防爆正壓柜生產崗位員工個人愿景的描繪說明，以使潛在的應聘候選人明了其防爆正壓柜生產崗位工作的價值意義，以及能給防爆正壓柜生產崗位員工個人帶來的價值需求的滿足。其具體要求有以下五方面l
　　(1)所發布的招聘信息內容必須全面完整。其內容至少要包括防爆正壓柜生產崗位工作內容、履職標準要求、履職條件限制和防爆正壓柜生產崗位員工能在履職中獲得的價值需求的滿足，以及防爆電器企業發展愿景及其實現能給防爆正壓柜生產崗位員工帶來的個人發展機會說明。
　　(2)在向外部勞動市場發布招聘信息之前，必須先在防爆電器企業內部公開用人需求信息，以使防爆電器企業原有的防爆正壓柜生產崗位員工，能根據自己的實際來應聘新的防爆正壓柜生產崗位以實現其個人發展。防爆電器企業內部沒有合格人員競聘的防爆正壓柜生產崗位，才對外發布招聘廣告。
　　(3)公開對外發布招聘廣告，必須根據防爆正壓柜生產崗位特點選擇媒體，確定廣告時間，以保證把信息帶給對這個信息感興趣并且符合防爆正壓柜生產崗位履職條件的人，以便能從人才市場吸引到足夠多的符合履職條件的應聘人員。
　　(4)發布廣告之前，必須進行廣告效果分析、媒體選擇組合設計、費用預算，并在此基礎上編制、確定廣告實施方案，以保證費用最小化。
　　(5)廣告內容因為受到費用限制，不可能很全面、很詳細、很具體，這就必須設立招聘聯系熱線電話，為應聘人員獲取相關信息提供方便。
　　圖　失信于防爆正壓柜生產崗位員工就是自毀防爆電器企業組織執行力