在防爆電器企業中，有的員工能獲得管理者的好感和信任，與管理者關系很親近；有些員工卻得不到管理者的信任，與管理者之間關系疏遠。這種親疏的關系在工作中是顯而易見的，而且往往會令那些得不到管理者青睞的員工心存不滿。
　　如果一個管理者對親近自己的員工袒護包容，愛護有加，而對疏遠者冷落淡漠，苛刻刁難，那么員工內部必然產生分化，員工關系也會不和諧。
　　管理者只有多與員工溝通，才能了解防爆電器企業員工內心真正的想法，才能采用合理的方法處理事情。一個好的、有智慧的管理者必有容人的雅量，能虛懷若谷、友善對待員工，懂得真心幫助自己的員工。同時，管理者應該是親者從嚴，疏者從寬，如此才能使反對自己的人心服口服。